柳传志经典语录(55句)

柳传志经典语录

1、人生意义的大小，不在乎外界的变迁，而在乎内心的经验。——周庄

2、我的使命就是做一个操作系统，让更多的人，更多的业务都在这个系统上运转。(柳传志经典语录)。

3、95大原则不能轻易改变。史考特麦可尼利(升阳公司董事长兼执行力)

4、·我曾经写信给股东提到“长期”，“长期”是增长的战略，也是与变现的取舍，但是我觉得实际上没有所谓的取舍，因为我们把花钱看作是一种投资，是一种长期的机遇，有了这样的机遇，我们就要去大量地投资，而不是说把钱都存着。所以有时候会陷入一种境地，如果数字表现得不错，但实际上是我们没有抓住机遇去投资，总是很保守。但是有时候，数字表现不佳，却说明了我们抓住了投资机会去做了投资。

5、我要开花，是为了完成作为一株花的庄严生命，不管你们怎么看我，我都要开花！我们要全心全意默默地开花，用花来证明自己的存在。

6、每扼杀一颗心，我们就远离野兽一步从没有人一开始就是站在天上的。没错，我们被无从选择的无知与恐惧所吞噬，反而堕落在那些没有被踩中的东西才称为命运的浊流之中。

7、一般人赞许的往往是平庸人。对于平庸人，人们很乐于济助;对于有才智的人，人们以有所剥夺为快。后者成为忌妒的对象，人们对他毫不原谅;可是为了前者利益，人们不惜一切给以支援，他受人们虚荣心的拥护。孟德斯鸠(柳传志经典语录)。

8、68千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。管理学者詹姆斯柯林斯

9、因为你穷。如果再不穿好一些显出信心十足，谁还敢与你做生意呢？

10、烦恼，嫉妒……一切让我们为之不快的东西，何尝不是和我们的成功，成名一起到来的呢？

11、这是幸福的一天，我漫步在花园，对于这个世界，我已一无所求。这是诗人馈赠给自己心灵的一份礼物。

12、不少创业者抱怨找不到人。其实，无论什么样的企业，找优秀的人都很困难。解决这个问题只有两种办法：花足够的时间找人，至少70%。把现有的产品和业务做好，展示未来的发展空间和机会，筑巢引凤！

13、94其实很多人的问题是因为他们回答的全是对的。

14、穷则思变，差则思勤!没有比人更高的山没有比脚更长的路。

15、/(我的手里拿着刀，就无法抱着你。我把刀放下，就无法保护你。)

16、链接：https://pan.baidu.com/s/1roRBRxY4PvlII4_OBK8ZLQ提取码：mea1 书名：柳传志精彩语录

17、不想当将军的士兵不是好士兵，但是一个当不好士兵的将军一定不是好将军。

18、我只能继续锻炼耐心，锻炼低下头来，锻炼谦虚谨慎再谦虚谨慎，锻炼忘记各种的虚妄、虚无缥缈，锻炼自己平凡些再平凡些，锻炼自己溶化于人众之中，锻炼自己等待于无所等待之中，即无所等待于任何等待之中，最好的等待就是忘却，最沉静的风度就是无——无忧、无为、无欲、无梦。

19、马云说，“网购业没有制造假货，相反，网络购物是解决中国假货问题的最好解药。”无论线上线下，假货始终难以断绝的原因在制假这个环节。而在线下源头假货的问题远没有得到实际的解决的时候，苛求作为渠道的网络上没有假货不啻于舍本求末。在马云看来，信息化的渠道可以准确地掌握假货销售的交易信息，甚至根据线索追查到制造源头。

20、每个人都有这样的经验。不经意间听到某一首歌，某一段旋律，就会瞬间回忆起某段时光里的自己。或大学，或高中，或看见曾经在自己座位旁，那张用粉笔划下着白线的青涩脸孔。

21、培养战略型人才跟培养优秀的裁缝师是同样的道理。

22、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克

23、分配制度应该达到两个目的：一个是能够增加公司的凝聚力，另一个是能够使之变成公司前进的动力。

24、家庭就像鱼缸，需要清洗，需要换气，需要精心护理，不然就生存不下去。老板就像老虎，老虎的屁股，摸不得，老虎的屁股，也不宜拍。

25、高科技企业发展有四道关：第一是观念，第二是环境，第三是机制，第四是管理。

26、前有阻碍，奋力把它冲开，运用炙热的激情，转动心中的期待，血在澎湃，吃苦流汗算什么。

27、时间的脚步，一点一滴的流淌着每个人的泪和汗。

28、古人云，舉而措之天下之民，謂之事業。初即欲貨利，或偏，不能行之正，則業不能大，利不能久矣。及有同志繼之，售之可矣，亦必使事業可續。

29、有时候我想，要是我是夏琳，那有多好。你知道我会怎么做吗？我绝对不会让你去有发展的公司，干什么事业。我要你去找挣钱少，但是清闲的工作，天天跟泡在一起，看电影、去迪厅、看展览、接着过学校的生活。把这种生活能延长多久就延长多久，我们俩还可以攒钱买奇瑞QQ，还是那个分期付款的那一种，周末跟华子，向南去AA制的小饭馆大餐，晚上去打台球，或者回家看DVD，我靠在你肩膀上，把每个月挣的钱花到只剩最后一块，然后分头回家蹭饭吃。没有公司，没有什么儿需要解决，没有应酬，没有别人，只为自己活着，我为你，你为我。你知道吗？我有的时候听杨晓芸向我报怨他跟向南的事儿，我有羡慕。不管有什么恩恩怨怨，他们天天都能在一起，天天都能。(其实她只是个女孩)

30、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。一味地增加员工扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。

31、13)人到了一定年龄，上天就会拿掉你的一些梦想，再拿掉一些朋友，让你在现实面前一再失望。慢慢发现跟身边人各自追求的东西都不一样，有时互相不能理解彼此的想法，就像不在同一个层次也不在同一次元上。不必勉强交心，已走的不用惋惜，留下的好好珍惜。

32、夫薪俸之加也，下者少而效，上者多而怨。下者易足，尊之則易為力，上者無厭，啟之則難為功。

33、联想现在激励方式的特点对于创业公司比较年以借鉴是有了比较强的经济基础，比如联想的管理层一致认为，如果要提薪的话，先给中下层的员工提高待遇，是得空气湿润，而骨干层要和业绩连起来，最后才是最高管理层，要对他们的考量，不仅是当前的业绩，而且是未来。

34、柳传志，中国著名企业家，投资家，曾任联想控股有限公司董事长、联想集团有限公司董事局主席。全球最具影响力50大商业思想家”(Thinkers50)榜单于20xx年11月11日在英国伦敦发布，柳传志位列榜单第31位。

35、7)看清了很多人，却不能随意拆穿;讨厌着很多人，却又不能轻易翻脸。有时候，生活就是要逼自己变得逆来顺受，宠辱不惊。

36、战略型人才的养成，先要做“鞋垫”做好基础工作，再做“西装”走专业化、国际化路线。培养一个战略型人才和培养一个优秀的裁缝有相同的道理，不能一开始就给他一块上等毛料做西服，而是应该让他从缝鞋垫做起，鞋垫做好了再做短裤，然后再做长裤、衬衣，最后才是做西装，不能拔苗助长，操之过急。

37、高科技产业化就是把技术变成更多的钱这样一个过程。

38、我愿是激流，是山里的小河，在崎岖的路上、岩石上经过。只要我的爱人，是一条小鱼，在我的浪花中，快乐地游来游去。

39、忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到。

40、谁也不愿找个接班人，能把事做大，但和前任关系不好。

41、因为以前是靠日积月累的经验做出来的，所以一直沿击，但是之后想如法炮制，却怎么样也做不出来。——井深大

42、一个人要仰望多少次，才能看见天空，一个人要有多少只耳朵，才能听见人们的悲泣，要牺牲多少条生命，才能知道太多的人已经死去，答案啊我的朋友，它在这风中飘扬。

43、什么是兴趣？需要就是兴趣，必须按需要去挑战自己。

44、人类经常把一个生涯发生的事，撰写成历史，在从那里看人生；其实，那不过是衣服，人生是内在的。罗曼罗兰

45、有人问我，你投了那么多好公司，还亲手创办了小米，为什么接手金山？原因很简单，因为我爱金山，假如金山需要，我没有选择，我会全力以赴！

46、(医生：你父亲得的是胆结实。)米莱：大夫，那我爸这…(医生：没事我们会通过手术把它切除的。)米莱：啊，那我爸以后是不是就没胆了？

47、回复“奇妙数学”获取：领取：《小学生最想知道的奇妙数学故事》PDF

48、功和利，不可趋之若鹜；名和财，不可为之所累。淡泊以明志，宁静以致远。

49、年轻时并不知道自己要过什么样的生活，但一直清楚地知道我不要过什么样的生活。那些能预知的，经过权衡和算计的世俗生活对我毫无吸引力。我要的不是成功，而是看到生命的奇迹。

50、以善为“元”，诚信为“亨”，大义收“利”，不忘初心来守“贞”。

51、仁者见仁，智者见智，就是说在你需要的时候什么都是真的，假作真时真亦假，无为有处有还无。

52、回顾中国所有优秀企业的成长史，没有哪一个不是善于因时顺势，同时又自强不息的结果。

53、我匆匆而过，你慢慢地走。我走了，你来了，我们不曾相见。岁月不饶人，我们一直在努力。早上好！

54、谤言只是挖在你身后的陷阱，只要你一直勇往直前，陷阱再多也不一定伤害到你。