拼搏进取价值观分享(57句)

拼搏进取价值观分享

1、  艳红是个93年的山西妹子，大学选择去南方就读师范专业。16年毕业时，通过学校分配来到了北京。当时艳红没有选择在分配的学校里工作，在看到链家的招聘信息，考虑链家是规模比较大的公司后投出了自己的简历。(拼搏进取价值观分享)。

2、精益求精致力技术创新，以不断吸收、应用先进设备和信息技术为主要手段，追求企业技术的不断进步。

3、2019年9月，她正式进驻余姚中南漫悦湾项目，因为这样那样的原因，项目来来去去换过6个搭档，到项目的结束，最后只有她一个人还在坚守，毫不动摇，终于在2020年年底，把漫悦湾住宅清盘。

4、一个人只要有梦想，生命就有了依托;一个人只有不懈地追逐着梦想，活着才觉得意义深远，趣味无穷，也才能将生命的潜能发挥到极致。

5、干部选拨与磨练：实战，轮岗。将优秀的干部派到实际的项目中去，边学边练兵。“官是上战场打出来的”。通过轮岗，获得周边工作经验，同时提升干部全局视野。

6、他接到紧急过来购房落户的客户需求，迅速匹配房源、得知签约前被同事成交屡次沟通，最终客户成功签约匹配的第三套房源。

7、拼搏进取，一切皆有可能!我们的梦想一定能实现!

8、在《周礼·典瑞》，对“瑞”字有这样的注释：“符信也，人执以见曰瑞”;东汉的许慎在其所著的《说文解字》一书中，对“瑞”字是这么解释的：“瑞，以玉为信也”，可见，在中国传统文化中，对“瑞”是这样认识的：瑞，是一种用玉石做成的信符、信物，而且是级别的信物，因为在汉代以前，对玉石的使用是有着严格的限制与规定的，非统治者以及王室近亲、诸侯国君，别的人包括统治阶级中的其他阶层，是不能随便使用玉器的，更不用说玉制的信符与信物了。所以说，“瑞”字最初的意思是“凭信、凭证、信物”，之后随着时代的发展，对“瑞”字逐渐加入了“吉祥、祥瑞”的意思，也就是这天人们一般好处认为的“瑞”字的含义。

9、每一次的拼搏进取，都是为了给客户最好的服务！

10、目前大浩已经申请维护了平谷的两个楼盘，新华联慧谷、紫贵御园，由于楼盘价格比较低，所有链家网经常会碰到各种咨询的客户，但是大浩都一一耐心解答，如果沟通出来客户有意向要看房，去平谷每次都是毫不犹豫，只要客户想要去，他就尽全力去服务。

11、为客户创造价值才是奋斗，把煤炭洗的白白的对客户不产生价值，不叫奋斗！

12、人生价值的实现既需要社会提供的客观条件，也需要发挥人的主观能动性。我们应该利用社会为我们提供的客观条件，发挥主观能动性，全面提高个人素质，在砥砺自我中走向成功。实现人的价值所应具备的主观条件主要表现在以下几点。

13、干部的管理：选拨制、任期制、公开制，储备制。选拨制，让干部始终向上，优上劣下。任期制让干部充满危机感。干的好，连任或升职，干的不好就降至或调岗。公开制，让“老百姓”来拱干部，不能作假也不敢作假。储备制，建立后备干部梯队，保障事业持续发展。

14、  团队的帮助和跨部门的支持，让艳红感受到了集体的力量！即使一个人在亦庄，艳红也不是一个人在战斗！

15、我想人生重要的不是能力而是性格，不是成功而是价值，不是你认识多少人，而是你离开人世的时候，有多少人认识你!那么什么样的价值观才是我们应当追求的呢?我认为是这样的，站在时代的前沿，有实现人生价值的理想，有坚定的人生信念，有对社会承担责任的追求。

16、他是住得最远的一个同时也是到的最早的一个。他家住霍营距离上班店面将近20公里，每天提前两小时出门但从来没有迟到。

17、作为新人的他敢拼搏，不放弃，重视link消息、及时反发起，努力夯实专业基础，入职三月签约4单置换，顺利走过新人期，实现高量化。

18、为了追回项目的款项，她曾三次前去上海，无数次前去宁波绿地中心，不管天气如何，都提前在门口等待一个多小时，蹲守项目财务，追问项目回款细节。

19、在贝壳，有这么一位驻场，她满腹热情，不忘初心，在自己的岗位上默默努力着......

20、我们的时代是一个信息传播渠道广、传播速度快的时代，也能够说这是一个越来越开放、越来越透明的时代，很多的事情能够透过网路等媒体得到迅速、广泛的传播，从而构成巨大的社会影响。在这样的一个时代里，要求我们务必对诚信问题予以前所未有的重视。我们能够假设一下，如果我们的销售人员为了业绩对客户随意作出承诺，如果我们的工程技术人员不遵守工作职责与程序的要求，放松了对工程质量、建筑材料的监督，如果我们公司和相关合作单位进行业务交往和接洽时经常有违背规章制度和合同契约的行为出现，很难想象我们公司会在房地产开发领域走多远。那时，“红旗能打多久”就将不再是一个疑问，而是一个很快就能看到结果的问题。

21、我们要在我们的学校大量凝聚这些正能量、传递这些正能量。

22、涂毅不“图逸”，拼搏任我行，何以飘北京，唯有进取心。

23、在诚信经营的基础上获得良好的发展，在和谐的状态下实现公司与客户、公司与合作单位、公司与员工之间的价值化，实现公司的卓越与辉煌，这是公司的根本目标与使命。也是对我们公司名称“瑞”“景“两字的诠释。

24、首先，社会为人们实现人生价值提供客观条件。人们要实现自己的人生价值就要具备一定的客观条件，这些客观条件包括生存条件、发展条件、享受条件和工作条件等。这些条件都是社会提供的，完全脱离社会的“个人奋斗”和“自我实现”是不可能的。我们要利用社会为我们提供的条件，发挥主观能动性，正确处理个人与集体、个人与社会的关系，在劳动和奉献中实现自我、贡献社会。

25、2015年3月20日入职链家。在他以往的作业习惯里，他个人喜欢晚回家，因为他非常认可经理说过的事儿，当幸福来敲门，那时你刚好就在。当然，有句话说的好，不要假装你很努力，因为结局不会陪你演戏。

26、其次，强调在与社会的统一中实现个人的价值，并不否认人的个性发展。马克思主义的理想之一就是追求有个性的个人，这里所讲的“个性”不是指个人的怪癖和陋习，而是指能够体现每个人独特性的内在的东西。这种内在的东西只有通过人的劳动和贡献才能表现出来，因此，人的个性也就表现为对他人和社会的独特贡献方式。没有对他人和社会的贡献，就无法表现每个人的独特之处，也就无法形成人的真正个性。我们要在对他人和社会的贡献中追求自己的个性。只有这样的个性才能脱离低级趣味，才能为他人和社会所认可。

27、就像撒切尔夫人和希拉里说的，中国没有输出电视节目或者价值观之前，是不足为惧的。一个国家要想强盛，便能输出价值观，而这一切又要从我们做起，我们输出价值观，实现它，才能让中国更强盛。

28、  艳红在交易中心最开心的事情就是和大部的伙伴们团建~

29、贝壳客户赋能中心企业文化部经理罗嫣主持了研讨会，就研讨会提出专注、真实、提升三点要求。希望伙伴们讲真话、就事论事、不敷衍、不应和；听分享、提升自我审视能力与意识迭代。并表示价值观是组织成员对事一致的看法，以及一致的语言和做事方法。能形成“薪火相传、生生不息”的凝聚力！价值观的一致性，其结果是沟通成本降低，运营效率提高，组织氛围提升！

30、现在，正是国家需要我们的时候，我们要努力学习，为中华之崛起而读书，本着“不抛弃不放弃”的信念，坚持共产主义信念，实践社会主义核心价值观

31、60余天没开单的他，没有放弃过任何一位客户，频繁面访业主分析大局，最终攻破难关，经过他不懈努力谈单最终客业满意的一单诞生了。

32、  在同一的客观条件下，具有不同价值观的人会产生不同的行为。因此，不同的人生观和价值观也就影响了人生。  人生价值是指一个人的人生实践活动在多大程度上满足了个人和社会的需要，在一定意义上，人生的价值就是人生的意义。

33、培珍拼搏的精神是大家学习的榜样，但小编也希望培珍能够好好照顾自己的身体，安心养病，等到身体好了再继续投入工作，努力拼搏呀！

34、  即使只有自己，艳红也可以将业务处理的井井有条，并且做到了2021上半年B、C端0差评。

35、每个的人生其实都是耀眼夺目，春光灿烂。主要的是你怎么看待人生，对你自己人生的观念，人生的价值的理解。有的认为自己的人生是多么的沧桑;有的认为自己的人生是多么的无聊，总是想冲破他以前美好的憧憬;有的认为自己的人生如同朝露一滴一滴的积累而成为滋润万物的元素，对自己的人生一直怀着一种执着的追求，好像就是他从小怀着的一份梦想。

36、A：因为自己的原因，导致每天通勤时间很长，再加上有一些拖延症，晚上回家后在环境安静下才能审件，因为必须要特别专注，如果出错，会撤销网签等从而耽误时效。结束工作后，比较累，一般洗个澡就睡觉了，自己的时间比较少。之后要努力克服嘈杂的环境条件，充分利用工作时间。

37、砺志报亲，拼十年寒窗挑灯苦读不畏难;笑书人生，携双亲期盼背水勇战定夺魁。

38、我们和康源的宗旨，也是满足客户需求。那我们就奔着这个目标去努力工作，始终想着客户、服务于客户，让我们的客户利益最大化，客户成功了我们才能赢得利益。企业要发展就务必创造价值。创造价值的前提是客户的价值最大化，只有把好的质量、好的服务、最低的价格让给客户，客户利益大了，你的产品热销了，公司才能创造价值。要有好的质量、好的服务、最低的价格就务必要我们付出艰辛的劳动。

39、   2019年3月对她来说是一个幸运的月份，对她的房产经纪人职业生涯来说也注定是特别有意义的一个月，经过不懈的努力，在上半月完成个人三单的成绩。

40、  荣誉：荣誉准则，荣誉即吾命，为自己奋斗。意志：绝不惧怕失败，永不放弃，坚韧的品质，没有什么不可能。勇气：勇敢者的游戏，战胜逆境，克服恐惧。热忱：总在最前面，热情，专注。服从：铁一般的纪律，将服从训练成习惯，千万别找借口，只管说“我不知道”。

41、人生的价值，即以其人对于当代所做的工作为尺度。演戏很容易，做人却很难，戏可以演无数次，而人生的机会却只有一次。世上好演的是戏，难做的是人，戏是虚构的，人却是真实的，戏里演的是人生，人生就像一场戏。生活的路虽然不平，但心是平的，用心去填平那生活的路人生观是对人生的目的、意义和道路的根本看法和态度;人生观是人生航船的罗盘导航器。要学会谦让，学会关爱，要学会用一种博爱的心胸去对待宇宙的一切。

42、    今天要说的是凤伟维护一套房源成交的事例，万科星园，业主指定陈凤伟义务维护，在这期间个人携带工具，进房打扫四个小时，让房焕然一新。一层有蚊子，在外面买了驱蚊设施，装进塑料袋后系在窗户上，在屋内的门上、窗户上、马桶上贴了友好提示，提高了房屋的售出概率，为了宣传这套房子，前前后后跑了50多家门店，发出上千元的红包，提高同事的关注率，房源挂牌243天，房源总带看258次，每一次带看亲自陪看，带看后都会亲自回访同事或是客户，及时给业主反馈带看情况，并且做一些分析。业主高度认可凤伟，认可链家，此房源只让链家带看和出售，取消了其他公司的挂盘委托。

43、围绕价值：价值的创造、评价与分配，首先要了解价值从实际的客户中来，企业存在的核心目的就是不断创造价值，就必须拿出让客户满意，愿意为之买单的产品与服务。因为每个团队及个人创造的价值不有战略上的长期收益，如技术专利，前瞻战略；也有战术上的短期收益，如项目的达成。这就需要对每个人产生的价值进行评价，公司尽其财，让能人掘其智。优秀的人不怕吃苦，怕埋没其价值。价值评价完成后，就是价值的分配。价值分配需要灵活和倾斜。这就是华为撬动人的杠杆，通过经济利益以及其他激励，鼓励人好好干，不然就什么都没有。

44、志存高远，身处这个竞争日趋激烈的时代的我们尤当这样。时刻为自己的理想而奋斗，我们才不会带半点遗憾离开人世。请记住那句话：“人生最大的悲哀莫过于心死!”

45、最吸引人的是，华为为什么倡导“以奋斗者为本”?通过细细品读，逐渐感知了华为的发展史其实就是一部华为人拼搏的奋斗史，华为大厦的建造需要的是一批能进行艰苦付出与努力的奋斗者。也可以这么说，华为的成功归根结底就是培育人、锻造人的成功，它通过不断开发员工的潜能、不断整合资源、将优势发挥到极致，并大力进行文化宣导和运用激励手段，促使员工努力向上、以奋斗为荣。下面，我结合学习并围绕“以奋斗者为本”的主题谈谈自己的几点心得体会。

46、研讨过程中，成员们结合自己工作中的案例，分享了对价值观的理解。大家从发散思维到有效筛选，精炼出小组的核心观点。每组成员积极发言，过程中掌声不断。

47、  艳红家住通州，每天上班通勤2小时，问到她这5年来是否考虑过更换办公地点或者岗位，艳红很明确的回答从来没有想过更换岗位，而且自己和不动产窗口的同事相处十分融洽，便不想离开亦庄。

48、激流勇进，乘风踏浪我欲搏击沧海横流;傲视群雄，飞鞭催马吾将痛饮黄龙美酒。

49、努力回款，不只是她一个人的目标，也是整个部门，乃至整个公司的最终目标，正是她这份拼搏努力，给了部门与经纪人更多的安心守护。

50、主动分享资源和经验，不计较眼前利益得失。向上向善、良性竞争，相信团队的力量。懂得感恩，不忘在工作中协助帮助过自己的伙伴；

51、由上面能够看出，“和谐”是实现公司快速发展、创造辉煌灿烂的明天的根本保证，也就应成为我们公司核心价值观的一个主题。

52、就像张总说的不是我们的服务有多好，而是竞争对手太落后，如果我们不前进对手必会追上，我们需要不断的学习和吸收他人的长处，改正自身的缺点，做到扬长避短。比如我个人来说，情绪的波动还是比较大，有时还不能冷静处理事情，调整心态问题也不止说过一次，但这些都是还要学习和改进的地方。

53、王草喜认为做业务不要太急了，一定要把基础打好，这样以后作业才会有资源。他的每次分享都让每一个租赁小伙伴有所收获，有所感触。他并不需要说太多，但是他拼搏上进的状态却影响着身边的每一个小伙伴。

54、我所总结的企业核心价值观是“以诚信促发展，以和谐铸辉煌”。下面我就“以诚信促发展，以和谐铸辉煌”，来展开说明一下我做出这个总结的原因。

55、价值观决定着人的自我认知，直接影响着个人的理想、信念。只有拥有正向的价值观，才能驱动企业健康发展。在市场变化下，价值观作为护航企业健康成长的管理工具，价值观的传播与渗透要从管理层开始，深度洞察文化价值观的内涵、多元管理并有效践行，从而影响更多的经纪人，达成文化价值观的共同体，更好的服务客户。

56、以开放共享的理念，联结居住服务生态，提高资源转化效率，实现多方共赢，引导并推动行业正循环。