领导爱听的十句话(93句)

领导爱听的十句话

1、在×××民主生活会上某领导讲话“如果咱们在座的各位，对高层领导有什么意见，请及时向我们反映，我们的办公室大门永远是敞开的”注解：提出的意见，他们都会欣然接受，同时也会记在心里。这种形式大于内容的事情，倒霉的只有提意见的你。

2、●有些事，领导不直接找你，让同事联系你这是啥套路？

3、片面的做出判断，有时就是一种武断，说不行就不行，一定要有科学的分析和依据，这样才能降低判断结果错误的风险，保证判断的正确性。

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5、职场上，谁没有过错？当工作出现失误时，是掩饰还是回避？正确的做法是摆正自身态度，及时承认错误。

6、感情浅，舔一舔； 感情厚，喝不够； 感情薄，喝不着； 感情铁，喝出血。

7、其实他就是在通知你们，让你们认可他的决定，如果你们又别的想法，他也不会采纳，甚至还会认为你和他唱反调。(领导爱听的十句话)。

8、   • 《管理的项目化思维》(中信出版社，2018年7月)

9、理性和判断力是作为一个领导者的基本素质。——泰西塔斯

10、酒逢知己千杯少，酒壮英雄胆，酒后吐真言，喝酒论英雄。

11、啊，同学们，让我们在飞逝而去的时间波涛上，乘风破浪，驶向成功的彼岸！

12、“你汇报工作不要总让我做判断题，要让我做选择题”注解：其实领导心里早就有准主意了，但是你要揣摩领导的心思，将选择范围缩小到领导想要的方向，这个准主意一定要从你的嘴里以合理、合规、合法的理由去推荐给领导。

13、对于销售代表而言，最有价值的东西莫过于时间。了解和选择客户，是让销售代表把时间和力量放在最有购买可能的客户身上，而不是浪费在不能购买你的产品的人身上。

14、 无论你多会记牌、打牌，都抵不过人家手中的一把好牌。说明实力比能力重要！

15、责任心，也是领导评价员工的一个重要方面。在工作中，谁不会犯错误呢？每个人或多或少都会犯错。犯错了，最忌讳的就是回避，一味逃避责任。

16、春眠不觉晓，处处闻啼鸟，举杯问小姐，我该喝多少？

17、夏日酷暑，热火朝天，我祝愿您的事业热热烈烈，红红火火。

18、其实，当遇到问题的时候，可以向身边的领导和同事请教，否则堆积的问题太多，最后无法解决，只会影响到自己。

19、现在的你可能还不是你自己，或者说不是一个理想的自己，你可以是一个更好的自己、更新的自己，这需要你去创造出来。这个过程，也可以说是“成为自己”的过程。成为自己，就是创作自己。要创作一个怎样的自己呢？你要问：“我该是谁？”

20、所以聪明的人知道每隔一段之间，就主动向领导汇报进度。

21、6-例如领导说:对于这件事、我原则上是同意的，但是还可以在稍微的调整下。潜台词是:大部分都是不同意的、必须要按我说的改。

22、夕阳无限好，老人是块宝。喝杯长寿酒，愿您身体好。

23、第六句话：一件事，会干了，好好干；不会干了，乱干。干的次数多了，自然会干，但是，首先你要干。

24、当顾客说我都是老顾客了，就不能优惠的多一点吗？销售员该怎么说？恐怕这一种情况很多人都遇见过吧？错误的说法；“真的不好意思，这个价格就是给老顾客的，就像别人恐怕很难拿到”，“您是我们的老顾客，更应该知道我们这里就是这个规定啊！”正确的说法：

25、•  在培训业务的运营管理、培训体系建设、培训项目策划与项目管理、培训产品规划与课程开发、培训解决方案制定、培训项目执行与实施、培训研究等各方面积累了大量有益的经验，特别是对管理培训及其行业应用有广泛的实践和深刻理解。

26、面对自己领导的不合理请求，他们不表达拒绝的态度，

27、“这件事我会尽快办好”，职场上高情商的人，面对领导交代下来的事情，最常说的一句话便是：“这件事我会尽快办好”。

28、所以，多说这句话并且将工作做到位，是可以获得领导赏识的。

29、        第十句话，追求“两个极致”：一个是把自身潜力发挥到极致，一个是把寿命延长到极致。

30、第一句话，结交“两个朋友”：运动场和图书馆。

31、“我觉得这个事，就先这么办吧。我没什么意见。实在不行了再说。”注解：这句话一出，执行者最好留有一定形式的证据，争取让领导签字确认，或者有第三者在场留人证，要不真到“实在不行”的地步，一切后果，只有自己背锅。

32、•  具备从甲乙两方的视角来全面地探寻和研究企业培训管理本质问题的体验

33、准时赴约——迟到意味着：“我不尊重你的时间”。迟到是没有任何借口的，假使无法避免迟到的发生，你必须在约定时间之前打通电话过去道歉，再继续未完成的工作。

34、在这春暖花开，群芳吐艳的日子里，祝你的事业更上一层。

35、比如，跟领导谈话时，突然来一句：领导我估计是您的气场太大了，跟您聊天我感觉自己瑟瑟发抖……。这样，把自己内心的害怕、焦虑说出来了，还把领导夸赞了一番，让领导高兴了，自然对你印象好了，何乐而不为？

36、一个团队应有一套完整的反思机制，彻底放下情绪和利害关系，展开反思与学习。反省是最高级的人生智慧，经常问“你从中学到了什么”，“我们今天的交流，你学到最重要的是什么”。作者提出：经验+反思＝知识，反思的核心就是问：你/我学到了什么？

37、        第三句话，乐于吃“两样东西”：吃亏和吃苦。

38、不讲道理，多讲故事，特别是把“我的故事”变成“我们的故事”，把大家拉入同一思维场景。

39、不要“卖”而要“帮”。卖是把东西塞给客户，帮却是为客户做事。

40、其实就是在告诉你，这件事赶紧去办了，我等你消息。如果你不办，你看等会领导就会问你这件事办完没？

41、✐聪明的人，不会和领导讲这三件事，讲越多越愚蠢

42、作为领导，听到下属这样的话，心中自然高兴。重点是“我尽快”这些字代表说话认真负责的态度，说明下属会在最短的时间内办好这件事，说明下属把领导交办的事情当成头等大事在办，这样的表达正合领导的意愿，领导自然会对你另眼相看。

43、如果你没有向客户提出成交要求，就好象你瞄准了目标却没有扣动扳机。

44、如果你能够主动向领导请教问题，不仅可以在领导面前刷存在感，和领导进行良好的交流，还能够与领导维护好关系。

45、第四句话：如果发现一个人，一个地方，一件事，一本书，可以改变你的命运。一定要跟他发生关系，否则，他就跟你没关系。

46、鱼头一抬，好运常来，鱼头一对，吉祥富贵，鱼嘴一张，幸福满仓。

47、在你成交的关头你具有坚定的自信，你就是成功的化身，就象—句古老的格言所讲：“成功出自于成功”。

48、当老师要常讲“我教你”，实际上，好的领导者必然是一位好的教练，做教练有教练的原则。

49、 必要的时候，即使拆散自己的牌也要送走搭档。

50、一些比较重要的信息，甚至是传授给你一些技巧，而这些东西恰恰是你所欠缺的，你说这句话越多，那么你的成长就越快。

51、酒倒一半、福气不断，祝您名利双收、事业有成，先生您请。

52、夕阳无限好，老人是块宝。喝杯长寿酒，愿您身体好。

53、所以，在工作中犯错，能够勇于承担，让领导看到你的态度，会让领导更加欣赏你。

54、其实他就是在告诉你，你可别墨迹了，没事赶快滚蛋。

55、所以，在职场中多说这句话，能够让领导更信赖你，只要有适合你的工作，就会想到你，交给你来做，获得更多好的工作机会。

56、只需要通过眼神交流，一笑而过，反而更能加分。

57、成交规则第—条：要求客户购买。然而，71％的销售代表没有与客户达成交易的原因就是，没有向客户提出成交要求。

58、反思的过程，可以分成七步：第一步“知”，你要知道有值得反思的经验发生。这个经验可以是失败，也可以是成功；第二步“止”，发现有值得反思的经验后，就停止行动，走上看台，进入反思空间；第三步“定”，把注意力集中在你反思的经验上，回忆清楚当时发生了什么事情；第四步“静”，不仅搞清楚当时发生了什么，而且理清自己当时的思绪，行动背后的思考过程是什么；第五步“安”，不仅搞清楚自己当时想什么，而且回忆清楚自己当时的感受是什么，而现在要把这些感受“放下”；第六步“虑”，重新思考，这是反思的关键

59、同时，因为奚落、讽刺、挖苦更多的是伤害员工的心灵，长期以往，员工的自尊被摧毁，自信被打击，智慧被扼杀，工作可能干得更不好，最后抱着“死猪不怕开水烫”的态度，对员工、对管理者、对企业的都是不利的。

60、祝您，福如东海，寿比南山；身体壮如虎，金钱不胜数。

61、不但满足了领导的掌控欲，让领导有了安全感。

62、销售代表不可能与他拜访的每一位客户达成交易，他应当努力去拜访更多的客户来提高成交的百分比。

63、✐中国工资最高的5大职业，未来十年不被取代，有你的专业吗？

64、后者，给人的感觉就是有条有理、对工作认真负责。这样的下属，领导心中自然喜欢。因为这样的表现，足以证明这个下属把单位的工作放在心里，能够积极想事干事谋事，是肯定能给自己加分的。前者，会让领导觉得他办事敷衍、不认真，自然在领导心目中占不了分量。所以，面对类似情况，要说领导喜欢听的话，说到他心坎里去。

65、犯错最忌讳的就是回避，不能够正视自己的错误，会让人觉得没有责任心，因此，在工作中，如果你能够主动承认错误，承担起责任，领导自然就会对你另眼相待。

66、美酒倒进白瓷杯，酒到面前你莫推，酒虽不好人情酿，远来的朋友饮一杯。——内蒙古草原人的敬酒歌。

67、路见不平一声吼，你不喝酒谁喝酒？---令打酒官司的人喝一杯

68、当然，在职场，领导喜欢听的话远不止上面几句。但万变不离其宗，都是围绕领导的利益诉求、立场来说的。只要你想方设法来与领导处理好关系，让领导喜欢你，说一些领导想听、你正好想到的话，那么在平时工作中，领导听多了这些话，跟你的关系自然就近了，你的职场之路自然更顺了。

69、领导其实也是需要肯定的！进入职场我们常常需要向领导求助，让自己更好地把事情做好。但是往往有人会这样想，这件事本来就是领导安排的，不懂的找领导来解决是理所当然的，很少对领导说声谢谢！

70、在职场，你是下属，是工作的具体执行者。有时候，工作干出成绩了，你是居功自傲？还是把功劳归到领导身上？情商高的人，在面对功绩时，往往会把功劳推给领导。毕竟，每位领导坐在管理者的位置，都要作出相应的成绩，这样才能被下属拥戴、被上级领导喜欢，他们在拥功这一点上有需要、有追求。

71、如果你有什么想要一起分享的，欢迎在评论下方留言。

72、面对其他领导的不合理请求，他们往往采用折中的方法，

73、每一句都对应一项大原则，值得用一辈子去践行。每一项的背后都能引导领导者变得更好，引导团队变得更好，引导公司变得更好，更重要的是引导自己变得更好。

74、女士劝酒：激动的心，颤抖的手，我给领导到杯酒，领导不喝嫌我丑。

75、月薪两万不如狗，当代白领究竟是怎么了......

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77、有城府的人，在为人处世上往往能够做到柔中带刚，厚而无形。

78、把精力集中在正确的目标，正确地使用时间及正确的客户，你将拥有推销的老虎之眼。

79、做一件事情有三种思考模式；一种问“做没做”；一种问“怎么做”，或者问“做没做好”，还有一种问“为什么做”，或者问“做没做对”。思考的品质不仅决定了我们工作的品质，实际上也决定了我们生活的品质。

80、   • 《品西游学你能懂的项目管理》(清华大学出版社，2020年11月)

81、聪明的下属记住领导对他们的好，怀着感恩的心对领导说“谢谢领导的关心”。领导听了心里别提多舒服，因为领导觉得，自己给下属一点好，下属就记在心里，这样的下属不忘恩，宜栽培。而个别职场人，通常面对领导的关心无动于衷。好似这些帮助都是领导天经地义、应该做的，持这种态度的人能不让领导心寒吗？

82、作者讲到三条：第严格的训练；第用人之长；第及时反馈。

83、在动员群众解决难题的过程中，讲故事有特别的重要性。难题是错综复杂的，道理又很难讲清楚，而故事的内涵是很丰富的，讲道理不一定能讲清楚难题，而用一个故事能够把它生动形象地讲出来。更关键的原因在于：故事推动群众改变。

84、领导关心下属在工作中遇到的困难，在下属生病的时候送去一份问候，在下属家庭遇到困难时，送去一份小小的帮助。这样的好领导，无不让人感动。

85、精确地使用赞赏和批评的工具，帮助别人实现真实的成长。而且这一能力，可以通过反复练习获得提高。狭义的领导力是解决挑战性难题，广义的领导力则把管理包括在其中，你既要解决技术性问题，又要解决挑战性难题。解决技术性问题，你很可能知道答案，你教人就行了。解决挑战性难题，需要动员人去改变，这是育人的工作。

86、第五句话：因为你的存在，让别人快乐起来，你叫朋友。因为你的存在，人别人卓越起来，你是教练；因为你的存在让别人强大起来，你是领导。

87、喝了是英雄，不喝是狗熊，狗熊很难听，英雄多光荣。

88、女士和领导碰杯：领导在上我在下，您说来几下来几下

89、        第八句话，配备两个“保健医生”：一个叫锻炼，一个叫乐观。         不必非去健身房，跑跑步、打打球也能达到运动的目的。培养乐观心态，先换个积极思维。比如一早被闹钟吵醒，至少说明你没失业；别人的话刺耳，说明有人注意你。

90、所以他们最擅长在遇到不合理请求时，敢于拒绝。

91、●面试官：“三个十不出头”猜一个字，专科生脱颖而出！

92、销售代表必须多读些有关经济、销售方面的书籍、杂志，尤其必须每天阅读报纸，了解国家、社会消息、新闻大事，拜访客户时，这往往是最好的话题，且不致孤陋寡闻、见识浅薄。