从创业角度看中国合伙人(72句)

从创业角度看中国合伙人

1、《中国合伙人》为什么能火？是因为它在一个创业“三人行”中将梦想、友谊、爱情高度浓缩进行了一次青春巡礼。在以中国教育创业为原型的故事中，《中国合伙人》讲述的更多是一种“中国式关系”。(从创业角度看中国合伙人)。

2、资本市场正发生真正的结构性变化，深刻影响创投市场；中国正经历第四次经济大重启，为什么说这是一个伟大的创业时代、创富时代。

3、创业方向至关重要，如何选择一条长长的赛道。 

4、雷军说，他在三个月的时间里见了超过100位做硬件的人选，终于找到了负责硬件的联合创始人周光平博士，两人第一次见面就谈了12个小时。

5、上课方式：视频LIVE(错过直播可听重播，可反复回看不限次数)

6、当然，不懂也非常认同影片中，王阳说过的那句话，就是千万不要和自己最好的朋友合伙开公司 

7、工作有一个好处就是可以积累经验学到很多。学习任何一项技能，都应该注重多加练习，也就是说，多练才能掌握更好更熟练的技巧。想想自己是否足够出色，在岗位上还有哪些不足，多学点专业技能，对日后创业会有帮助。(从创业角度看中国合伙人)。

8、高强度的工作，成东青和王阳每人每天讲十几堂课，从早到晚。小富由勤大富由命，赚小钱靠勤奋，靠努力，靠拼命就够了。先赚小钱了再谈大钱。一勤天下无难事。

9、但《中国合伙人2》选取的三个人既不是同学，也没有深厚的关系基础，只是因为各种原因走到了一起。电影的视角是以投资人徐顺之的视角出发，那么整个电影的外在感受要强于内在体验，是一种剥离在外的情绪，把一个程序员向创业者的蜕变过程展现在观众面前。

10、虽然《中国合伙人2》并没有太多的物料，但从起故事梗概中基本可以读出核心。影片讲述的是从90年末到当下近20年，三位具有代表性的行业人物在互联网大潮中创业、守业以及行业升级到故事。

11、融资、并购、竞争、负债、维权……影片将我们平素不可能知道的许多互联网发展的内幕，都放置于阳光下进行探讨，很多的桥段，都看得人时而心潮澎湃，时而目瞪口呆。比如来自竞争对手的栽赃与抹黑，借助媒体渠道的负面操作，甚至雇佣不明真相的群众前来打砸抢式的示威与抗议，都在诉说着创业的艰难，与创业者的坚苦。

12、所有人都喜欢强联系，但关系是关系，工作归工作。现在社会学已经有了足够多的证据说明：对工作来说，同乡会和校友录并不是扩展人脉的好地方。《中国合伙人》这部电影上映后，“千万别跟好朋友合伙开公司”也成了热议话题。电影的最后，三位合伙人分道扬镳，而剧本的原型——新东方的三位创始人也以“分家”收场。

13、哈佛教授Wasserman发现，73%的联合创业团队一般在公司成立30天内就确定了如何进行股权分配。股权分配当然是任何共同创业的人都要首先考虑的事情之但事实上在那个时候，没人知道谁干活最卖力，谁对初创企业的贡献最有价值。过早确定股权分配会导致后面发生问题。如果可以的话，最好等到你有机会了解大家一起工作会是什么个情况后再正式分蛋糕。话虽如此，这件事情还是不要拖太久，围绕股权的分歧最好在公司早期就解决掉。

14、创业团队中必须有可以胜任的领导者，而这种领导者，并不是单单靠资金、技术、专利来决定的，也不是谁出好的点子谁当头的。这种带头人是团队成员在多年同窗、共事过程中发自内心的认可，其他的所有一切都是废话。

15、合伙企业在商业的角度上，更多是设立有限合伙做税务筹划，并且其监管没有公司制度严格，利用有限合伙便利的框架设计一些工具和制度。如公司法不允许劳务出资，而合伙企业法允许。更多内容在《创业合规系列——出资架构》中有进一步的叙述。

16、电影中成东青的这个角色应该是以我为原型的，因为三年才考上大学、在大学得肺结核、在大学图书馆追女孩子(尽管实际上发生在大学毕业之后)、因为到外面教课被学校处分、申请出国留学美国被拒签、在破工厂办补习班、三个哥们儿一起创业、和美国人打官司、最后把公司弄到美国纽约证券交易所上市。

17、而周鸿祎表示，他会选择具备这四种素质的合伙人：首先应该有创业精神；其次要有很强的学习能力；第要有很好的开放合作心态；此外，还要能自我激励，自我驱动，同样一件事，用打工的心态和用创业的心态做，效果完全不一样。

18、初创企业选择合伙人和股权设置的原则，目的最终都是为了让企业有一个稳定的团队，实现人才的激励，吸引人才，留住人才，把企业做大，形成制度上的保障机制。同时也是为引吸风险资金的过程中确保对企业的控制。

19、有的创始人可能志存高远，为了尽快做大愿意烧很多钱，而有的人希望逐步打磨产品，限制人数规模和保留现金尺度。不仅对成功的认知会影响运营决策，对失败的认知同样会起作用。

20、展现了在那个时代下，年轻人追求梦想、渴望崛起的青春励志血泪史。

21、当然，看过《中国合伙人2》之后，会发现，虽然来自外界的种种大大小小的困难，已然让创业之路踯躅难行，但更大的阻力，还是来自于三个"合伙人"内部的纷争，无论是理念的不同、目标的向左，还是源于性格的不妥协，都让这个看似铁板一块的创业团队，时刻面临四分五裂的风险。

22、俞敏洪在2006年带领新东方在美国纽交所上市后

23、回到扩张前，你应该早早找到好的CTOMentor，在扩张中，经常鼓励他在管理知识与能力上精进。扩张后，如果他真的无法适应，也比较能够接受去寻找更有经验的CTO，而自己退居部门二把手、三把手。

24、《中国合伙人》是一部谈青春、谈友谊、谈梦想的励志创业电影，包含中国梦的寓意，很多观众对于这样的主题有着强大的共鸣，还有一些观众会透过影像缅怀某些逝去的年代特质。

25、因此，能否和朋友一起创业这个问题，需要辩证思考。如果朋友间相互了解对方的个性和能力，工作中能做到分工明确，用规章制度来规范双方的行为，及时解决小矛盾，相互照顾，一起分担，共同奋斗，那么创业成功就会成为大概率事件。

26、广告广告还是广告。多年后成东青自嘲回忆说:当时燕京大学附近的广告牌电线杆，但属于有墙能贴纸的地方，都被他一遍又一遍的贴上了自己的补习班广告，还爬电线杆用当年泡妞的法子打广告。只有广告才能带来成交，只有广告才能带来收益。

27、三个主人公的成长历程，也是六零后一代的真实写照。

28、影片中的三人在上市问题理念不合，差点选择散伙的情况下，在公司遇到重大难关的时候，彼此还是能够为了大局为重，不约而同的聚在一起“面对难关，征战商场”。

29、是对自身智慧、能力、气魄、胆识的全方位考验

30、“合伙”成为了很多人创业过程中弥补自身缺陷，补齐自身短板的重要措施。但在合伙过程中，因合伙人之间的权益边界模糊，引发纠纷以后往往非常难以处理，本篇文章就以中国文化下的合伙人的角度来探讨，合伙到底是什么？

31、补习班渐成规模，成东青请王阳、孟晓骏加盟，正式开办“新梦想”学校。三人凭借个人魅力，包括成东青的自嘲式幽默教学法，孟晓骏的美国经验和签证技巧，以及王阳的创新电影教学，让新梦想空前成功。

32、优秀的创业团队的所有成员都应该相互非常熟悉，知根知底。在创业团队中，团队成员都非常清醒的认识到自身的优劣势，同时对其他成员的长处和短处也一清二楚，这样可以很好的避免团队成员之间因为相互不熟悉而造成的各种矛盾、纠纷，迅速提高团队的向心力和凝聚力。

33、还要有毅力，创业会遇到很多没有先例的事件，也许会失败、也许会受到很多挫折，但有毅力撑下去，才有机会看到胜利，当你意识到失败只是弯路，你就已经走在了成功的直道上。

34、发展方向不一样，有可能每个人的思想见底不同导致没法共同合作

35、但在团队逐步扩大、渐渐成熟的过程中，必须形成制度，不能再实行“一言堂”作风。同时，适当的股权激励措施，有利于以吸纳和留存优秀的人才。

36、早期的创业者，的确是以友谊的桥梁架通梦想。但随着互联网的诞生和普及，新的“以商言商”的合伙人模式显然是一种主流。这种模式，更具现实感和真实性。

37、《中国合伙人2》由刘亚当执导，赵立新、凌潇肃、王嘉、董琦等联袂主演，不同于前作《中国合伙人》所关注的英语培训事业，而是将镜头投向了被誉为中国硅谷的中关村，以剧中主人公之一徐顺之的创业视角，为我们展开了一幅充满了梦想与激情，也不乏冲突与挣扎的互联网创业诗篇。

38、初创企业的合伙人很多以夫妻、同事、朋友、同学为主，这是正确的，因为彼此比较了解和熟悉。同时有长时间的友谊和情感，往往对企业的问题都能直言不晦，就是吵架也不会彼此记仇。阿里巴巴十八罗汉的故事是广为人知的，当年马云召集24个朋友、同学，还有自己的学生，在家里开会创立阿里巴巴，最后留下了十八罗汉，共同出资50万创业。看过这段视频的朋友们都能感受到，马云是以自己的人格魅力和梦想赢取了身边关系密切的人的信任，留住了优秀的人才，正是这种基于亲密关系的合伙人确保了早期艰难条件下的人才问题。最经典的一句话就是马云告诉他们，未来阿里成功了每个人将拥有五十套像他家一样的房子。

39、2013电影上映时我还未到而立之年，喜欢故事中创业的风雨和激情，而现在更多的被剧中一些细腻的情感所吸引，像王阳说的：我以前只会过一种生活，就是跟别人不一样，现在知道了，大多数人选择的生活才是值得的。

40、那么，《中国合伙人2》要去讲什么，这显然是这部“续集”的重点。三个月前，《中国合伙人2》正式杀青，后来又在第十七届全国院线国产影片推介会上亮相，这部影片目前定档12月18日上映。无论是因为前作的IP号召力，还是续集所凸显的质感，都引起了广泛关注。

41、王阳没有目标、在不断亲身经历、喜欢经历、经历尝试本身就是一种追求和生活方式，用经历去做教学方法。因为王阳之前是搞诗人的。孟小骏追求梦想、追求人人平等，每个人都可以不平凡，这也是他一直想给新教育注入的精神灵魂。

42、选择合伙人未必有一定之规，创业路上可能遇到的危机也远远不止上述这些，希望这篇文章能对你有所裨益，助你在创业路上少走弯路，也祝愿创业者们在2018年博得好彩头，大鹏一日同风起，扶摇直上九万里。

43、作为“新东方”模版的《中国合伙人》续集，以谁为模版显然是外界不少人最为关注的问题。此前，被盛传的雷军、刘强东、蔡崇信等互联网创业者，都是《中国合伙人2》的人物模板。

44、一个较为合理的答案是：理念和价值观上要相似，能力和经验上要互补。

45、当然，其中也不乏启蒙、虚火、泡沫、爆发等各个阶段，片中逼仄的街道，阴暗的筒子楼，纸醉金迷的歌厅，大佬云集的酒店包间，闪光灯下的一场场发布会……给我们带来最鲜活的中关村发展简史，从置景到舞美，从衣着到妆化，《中国合伙人2》对时代特征的把握，和对社会变迁的反映，都相当精准，引发我们对整个"中关村"时代的怀念。

46、理想与现实的冲击，让这三个年轻人重新去审视自己。

47、成冬青来自农村，经历了两次高考失利过后仍然不气馁，最终如愿考入最高学府并和孟晓骏、王阳相识，成冬青在开始就一直羡慕孟晓骏。

48、成东青创业开英语班，自己穷没办法是一方面，另一方面是当时社会上还没有这种帮助人考托福的英语辅导班，这是顺应时代的行为，所以他成功了，可见创业一定要找准行业，顺应时代。

49、合作要有共同的创业理念，是为自己发财？还是为解决顾客的问题？是想自己过好，还是要大家都过好？

50、大多数情况下，当夫妻是合伙人的时候，创业更容易成功，因为他们都在做同样的事情，彼此互相都能在一起实现共同成长。也有同学合伙成功的，比如说新东方的俞敏洪和他的同学王强，还有当年王强当北大艺术团长时的指导老师，真格基金的创始人徐小平，三个人共同创办了新东方，他们的故事还被拍成了电影《中国合伙人》。

51、回到我的同学与他的合伙人及他们的创业公司股权问题，就是即使是夫妻和同学创业都要注意初始股权的结构设计。用通俗的话讲，人性都是利己的，必须用制度来约束人，而不是用人性来考验人。在企业没做大之前感觉股权股份都不是特别的重要，因为不值几个钱，但是企业做大了，每一个百分点的变更都是巨大的利益，在巨大的利益面前，人性是禁不住考验的。所以初创企业一开始的股权结构设计，都必须是为了企业最终的发展。

52、创业者需要有梦想，在遇到困境或瓶颈时，反复激励自己，是因为这样的愿景，你努力走到了这里。

53、俞敏洪为什么没有与老搭档徐小平的真格基金合作

54、对于《中国合伙人2》来说，一方面需要演员的“新鲜感”来阻断观众对于电影本身的固化认知，另一方面既然电影没有个体的“人物模板”，那么人物本身的复杂性需要经验丰富的演员去捕捉和展现。

55、但顺境太久就会有波折，成冬青独特的教学方式受到大部分人的青睐和关注，甚至引来媒体的关注，大肆宣扬成冬青，一向优越感十足的孟晓骏就不服气了，加上两人对上市计划和规范管理都有着不同的见解，也因此两人有了更多间隙。王阳在中间也是左右为难，培训班的核心凝聚力散了也就不好发展了，最终还是因为环境的动荡和同行业的诋毁攻击才让三人重聚力量，共同面对“新梦想”的困难。

56、成东青负责招生，讲课。王阳负责讲美式逻辑。而回国后的孟晓俊负责模拟签证。

57、说起"合伙人"，中华大地从古至今，一直有之，无论是一起闹革命，还是共同创大业，中华民族向来都很推崇的"兄弟同心，其利断金"的"合伙"精神。到如今，随着市场经济的繁荣与发展，各种商业合伙故事更是举目皆是，也有无数的影视作品，都在为我们呈现出众多"合伙人"的生存奋斗，比如《中国合伙人》《梦想合伙人》《中国女合伙人》《创业时代》等等，不仅让我们看到了光鲜亮丽的成功，更让我们看到了通往成功之路的荆棘遍布。

58、韧性最强的创始人不会从财务的角度去衡量自己的初创企业是否成功，相反，他们会从使命的角度去衡量。他们的初创企业只是追求实现使命的手段。但是，并不是所有的创始人都这么看，甚至一开始关注使命的创始人有时候到后面也会转向考虑财务方面的事情。

59、在企业不断发展壮大的过程中，我们股份会变得越来越值钱。在不同的阶段对引进人才给到的股份，都有具体的一个比例限制，以后会专门写文章来介绍。也就是说在企业不同的阶段，股改的要求、股改的原则是不一样的，必须与时俱进，目的在于匹配企业发展对人才的要求，在股改方面，有非常多的企业有成功的案例，比如方太的身股制，华为的全员持股制度，台湾的王品牛排对全员的分红制度。

60、 因为首先互联网是当下最热门的趋势，创业者有一个好的点子，好的商业模式，好的产品是可以去争取投资的，这对年亲人来说是一种非常热血的事情，因为可以自己做自己的事业，这也是当下大部分年亲人非常向往的事情，符合大众的心态。

61、在这个讲究情绪共鸣和新鲜猎奇的电影时代里，电影能否突围的关键也在于是否能满足时代需求。

62、新的教育公开只是为了让世界了解中国，赢得尊重。新教育的精神和灵魂是赢得尊重，让世界了解中国。程冬青终于找到了自己作为新一届教育领导的社会责任。他终于知道小军在找什么了。

63、主演赵立新说道：“这部戏的创作有很多困难，但都被我们一一克服了，因为我们获得了来自四面八方的支持。”王嘉表示：“希望大家能从电影中感受到改革开放四十年以来互联网和科技给我们带来的巨大改变。”寇世勋说：“年轻人都有创业梦，如果你有，就一定要看《中国合伙人2》。”饰演楚振辉初恋的董琦说道：“楚振辉最吸引人的地点就是他能够坚持梦想。”

64、《中国合伙人》里面三个主人翁的创业也是坎坎坷坷，经历了很多生活给予的磨难和考验，但是他们在一次次的失败中，正视自己失败的事实并且总结经验，一直没有放弃自己对于梦想的坚持，所以最终他们才苦尽甘来创业成功了，从一无所有到了家财万贯。其实这部电影的三观还是很正的，就看你们从哪个角度层面去看待它了。如果你们只看到了《中国合伙人》里面他们三个人创业成功之后的样子，那你们肯定会觉得很市侩，会感觉特别的势利，有钱真好的感觉。

65、你认为《中国合伙人2》里的演员是什么样子的？你认为程序员的大银幕主角又应该是什么样的？

66、当公司开始有部门、部门主管，合伙人还是习惯看不顺眼就管，容易造成经理人的困扰。更有甚者，造成合伙人对经理人不信任，反而让经理人没有足够的时间、空间去适应、学习。这个问题通常是惯性使然，重点就是要打破它。所以，看到这样的行为要赶快提醒伙伴们注意。

67、虽然《中国合伙人》上映时，取得了非常高的口碑。但人物改编和文学改编一样，一是很难改变观众的“现实认知”，产生反差；其次在改变的素材选取上也有诸多的不便。

68、以苦为乐，热爱自己的工作。成东青被学校开除，被逼下海经商，人生种种挫折困苦，以及他是农村来的大学生，我想可能也非常孤独吧，毕竟别人有的自己没有，自己有的又不是那么好。但是，在这样的逆境下，在这样丢脸丢面子的环境下，成东青跟学生讲课的时候总是讲段子，融入到学习中，总是吐槽自己悲剧的人生，悲剧的恋爱，生活本是一出悲剧，拿来旁观就变成了喜剧。而成东青，就是用这样的心态，度过了一个又一个艰苦奋斗的岁月。

69、共事且维持朋友关系多年的创业团队关系更深，有可能经受住紧张和冲突的考验。合伙人未必需要成为最要好的朋友，但如果他们相互喜欢的话事情可能会更好办些。更重要的是，创始人之间应该尊重彼此以及他们给团队带来的不同能力。不信任合伙人的能力会导致手伸过头，还可能会导致控制权之争。在这种窝里斗的情况下大部分的合作关系都无法维系。

70、王阳骨子里的文艺细胞让他及其享受改革开放刚刚绽放出来的青春气息，是个极富浪漫主义的青年；

71、《中国合伙人2》向我们如实呈现了创业过程中可能会面临的各种困境：楚振辉和他的公司自创立开始一直承受着来自投资人的压力；供应商假货门事件让公司的上市梦濒临破产；楚、秦、徐三人虽然性格和能力互补，但也常常因为对公司发展方向各有想法，而争执不下。